今年以来，河南省信阳市公安局坚持任务牵引，强调实战实用实效，常态化开展实战练兵，经常性组织比武演练，全面提升队伍综合素质、实战技能，全力打造高素质过硬公安铁军。

抓深学细悟，促凝心铸魂。信阳市公安局对理想信念教育常抓不懈，用好用活各类平台资源，开展线上线下培训学习70余场次；组织民警代表600余人前往革命老区开展实践教学，参观红色教育基地，增强党性修养，铸牢政治忠诚。以党纪学习教育为契机，结合群众身边不正之风和腐败问题专项整治，组织开展警示教育，以案为鉴敲警钟，引导全警知敬畏、守戒惧、存底线。

抓实战实训，促能力提升。信阳市公安局持续将教育训练作为提升队伍战斗力和履职能力的核心途径，不断探索练兵模式，创新方法载体，突出实战实用实效，坚持“仗怎么打，兵就怎么练”，压实压细警种主训责任，科学设置87个练兵比武项目，以基础防范、警务指挥等为重点，组织各警种业务练兵活动26期；先后举办全市公安巡特警“亮剑2024”跨区域拉动演练、全市公安机关“大练兵、大轮训、大考核”活动和全市警务实战技能比武，参训民警达2600余人次。

抓机制建设，促常态长效。信阳市公安局建立“微训随练”机制，大力倡导“小场所、大练兵”理念，制定下发“一所一队一教官”实战训练工作机制，破解工训矛盾突出难题，让“微训练”成为习惯和常态。完善考核评估机制，坚持以考促训、以训促战，深化“周练、月测、季考、年赛”练兵机制，围绕基础知识、体能测试、现场处置、武器警械等练兵内容，深入基层所队进行科目抽考，使全警由“要我练”向“我要练”转变。今年以来，全市共开展集中抽考34场、培训考核民警2.3万余人次。

抓教官队伍，促整体提档。信阳市公安局聚焦新型警务运行模式，在平台应用、侦查破案、社区警务等业务领域遴选培树业务尖兵及骨干教员，全面推行“青蓝”结对、拓展培训、交流合作等多渠道教官团队培养计划，先后打造周昌国工作室等一批业务骨干团队，建成全市刑侦专业人才库、网络安全等级保护专家库，用好外聘专家、自有业务教官和警务实战教官3类师资团队，打造237个“训练角”，形成“1+2+3+N”练兵体系。此外，信阳市公安局围绕徒手控制、警械使用、车辆查控等警务技能训练和基层急需急用，推出“点餐式”送教服务，开展“送教上岗”等活动40余次，不断提升民警综合实战和自我防护能力。